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2019社保费率调整

更新时间:2019-07-30

  4月4日,《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》对外发布。根据方案,自2019年5月1日起,降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例,目前单位缴费比例高于16%的省份,可降至16%;实施失业保险总费率1%的省,延长阶段性降低失业保险费率的期限至2020年4月30日。

  同时方案提出,2019年基金中央调剂比例提高至3.5%,进一步均衡各省之间养老保险基金负担,确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放。

  为了让大家更全面了解政策、了解社保,现在我给大家全面科普下社保相关知识。

  很多人并不知道,其实社保分为两种,除了大家习以为常的职工、公务员缴纳的五险一金外(城镇职工社会保险),还包括城乡居民社会保险,缴费群体一般是农村居民、个体户以及外来务工人员在老家缴纳的保险。

  两者最大的区别是城镇职工社会保险具有强制性,即单位必须为在职员工缴纳社保,社保的费率较高,分别由个人和企业承担,目前个人承担工资总额的10%左右,而单位承担工资总额的29%左右。城乡居民社会保险费率相对较低,一般实行100~2000元共12个缴费档次,参保人选定缴费档次后,每年按期进行缴费,而城镇职工社会保险则是按月缴。

  因为城镇职工社会保险在现实生活当中的影响力最高,费用总额最高,覆盖范围最大,所以我们接下来分析的社保即默认为城镇职工社会保险!

  1、上面已经说了社保费率在个人和企业费用当中的占比过大,以小白为例(假如个人:单位=10%:29%),如果月薪为10000元,那么扣除社保后的工资余额为9000元,而企业为小白缴纳的社保费用为3900元,即小白的人力成本为13900元,需要注意,这仅仅是社保费用而已,还不包括公积金部分(5%-12%)以及个税呢?如果把所有的这些税费扣除,小白最后实际能拿到的工资是8000元左右,而企业的人力成本则达到14400元-15100元,这对企业来说是极大的负担。