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【关注】云南省社保费率怎么降、会不会影响养

更新时间:2019-08-19

  17日,我省发布《云南省降低社会保险费率实施方案》,并于5月1日起实施。

  从2019年5月1日起,单位缴费比例降至16%。实施降费率后,不影响退休待遇的按时足额发放,有利于均衡企业缴费负担,促进形成公平的市场竞争环境。需要说明的是,按照现行养老金计算办法,养老待遇与单位缴费比例无关,降低养老保险单位缴费比例不会影响退休人员的养老金水平。今年,我省还将按照国家统一部署,继续上调退休人员基本养老金。

  以我省A企业为例,假定2019年单位月工资总额为100万元,5月份之前按原费率计算,每月应缴22.75万元,5月1日起,降低养老、失业、工伤三项社保费率,每月最多可少缴费5.675万元,降幅25%。

  从2019年5月1日起,继续阶段性降低失业保险费率。即现行失业保险1%总费率(其中,单位缴费费率为0.7%,个人缴费费率为0.3%)的阶段性降费率政策延长一年至2020年4月30日。继续阶段性降费率,不影响失业待遇和按时足额发放。

  现行“在保持费率总体稳定的基础上,工伤保险基金累计结余可支付月数在18个月至23个月的统筹地区,可以现行费率为基础下调20%;累计结余可支付月数在24个月以上的统筹地区,可以现行费率为基础下调50%”的阶段性降费率政策2019年4月30日到期后再延长一年至2020年4月30日。实施降费率后,不影响工伤待遇的按时足额支付。

  就业人员平均工资是计算单位和个人缴费基数的关键参数,过去,我们是把城镇非私营单位在岗平均工资(俗称“小口径平均工资”)作为就业人员的平均工资。《实施方案》明确了从2019年5月1日起,调整就业人员平均工资计算口径,以城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算平均工资(俗称“全口径平均工资”),作为城镇单位就业人员平均工资,核定社保个人缴费基数上下限。这样,对收入低于就业人员平均工资60%的职工,既能降低其本人缴费负担,又能降低相关企业的缴费成本,特别是部分小微企业或劳动密集型企业受益将更加明显。《实施方案》还明确了,调整就业人员平均工资计算口径后,要保持新退休人员待遇水平平稳衔接,相关部门还将制定具体的配套政策。

  从2019年5月1日起,个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险,按照调整计算口径后的全口径城镇单位就业人员平均工资,核定社保个人缴费基数上下限,允许缴费人在规定档次之间选择适当档次的缴费基数。这次政策调整,不仅降低了缴费门槛,我们还将按照10%设置一个增加缴费基数的档次,方便参保人员自主选择,收入较低人员可以选择较低的缴费标准,减轻缴费负担,收入较高人员可以选择较高的缴费标准,提高退休后的养老金水平,体现多缴多得。应当说,这两项政策的含金量很高,既能发挥减负作用,又可避免对低收入群体因缴费困难被挤出制度外,增强养老保险制度的科学性和可持续性。

  假定某地城镇非私营单位在岗职工月平均工资为6000元,全口径城镇单位就业从业人员月平均工资为5000元。

  A.按缴费基数上限(300%)缴费的职工。养老保险月缴费从1440元降为1200元,每月少缴240元。

  B.按缴费基数下限(60%)缴费的职工。养老保险月缴费从288元降为240元,每月少缴48元。

  C.个体工商户和灵活就业人员。养老保险月缴费基数从6000元改为可在3000-15000元之间选择,每月最多可少缴600元。

  另外,我省还将进一步完善企业职工养老保险省级统筹。5月1日开始,全省企业职工养老保险费已经全部按新的费率进行征缴。

  根据中央部署和省委、省政府要求,将采取扩大参保覆盖面增加基金收入、提高统筹层次增强共济能力、划转国有股权充实社保基金壮大基金规模、加强基金收支管理做好基金保值增值、加强基金运行监测分析强化资金保障等一系列正在有序推进实施的应对措施,确保云南社保基金的安全平稳运行、确保待遇按时足额发放。

  由于目前生育保险缴费基数是以缴费单位上年度职工月平均工资总额作为缴费基数,不设封顶保底线,因此,此次调整社保缴费基数对生育保险缴费暂无影响。按照国家医疗保障局要求,今年内全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施,合并实施后生育保险和职工基本医疗保险统一缴费基数,用人单位缴纳的生育保险费也将同步下降,2018香港历史开奖记录查询。进一步减轻企业缴费负担。

  此次降低社保费率造成的基金收入减少,通过消化历年基金结余、加强医保控费等措施解决,不会影响医疗、生育保险待遇。